以考促学、以学促知、以知促行。为扎实推进新员工培养工作，进一步夯实人才队伍建设基础，8月21日，裕丰电力尼日利亚公司在Ajebandele项目部组织开展2026年4月新入职员工首次摸底考试。

立足实际，科学设考

本次考试立足海外项目生产实际，重点围绕燃气轮机运行基础知识和燃机电厂专业英语两大模块设置考题，涵盖原理认知、规范操作、术语应用等内容，全面检验新员工阶段性学习成果，帮助其梳理所学知识、精准查漏补缺。

即考即评，精准分析

考试结束后，公司第一时间组织阅卷评分，逐题分析作答情况，并建立培训考核台账，形成“一人一档”的成长记录。对于考试中发现的问题，公司将结合新员工实际情况，及时开展针对性指导和答疑，帮助新员工进一步巩固专业知识、弥补知识短板，切实提升学习效果和岗位适应能力。

以考为始，持续赋能

  首次摸底考试既是对新员工阶段性学习成效的一次“体检”，也是新员工后续成长提升的新起点。下一步，公司将持续完善新员工培养体系，不断丰富“教、学、练、考”一体化人才培养模式，推动培训与岗位实际深度融合，全力打造一支懂技术、守安全、能担当、善攻坚的高素质人才队伍，为海外业务高质量稳健发展持续注入人才新动能。